Mães de crianças pequenas são demitidas durante a pandemia

A economia brasileira sofreu com a pandemia, mas um nicho especial vem sofrendo as consequências mais que todos os outros: as mães de crianças pequenas. Elas são, sem dúvida, o grupo mais afetado, sendo colocadas em situações-limite nas empresas, ou simplesmente não conseguindo conciliar o trabalho remoto e o cuidado com os filhos (que sempre será priorizado).

No segundo trimestre de 2020, o desemprego atingiu um índice de 12% entre homens e 14,9% entre mulheres, de acordo com o IBGE. A pesquisa realizada pelo instituto mostrou que, na última quinzena de março, 7 milhões de mulheres haviam deixado o mercado de trabalho, contra 5 milhões de homens.

Por que isto acontece? Em grande parte, o fato de mais mulheres do que homens serem afetadas pelo desemprego vem de diferenças ligadas ao trabalho não remunerado em casa, no cuidado com os filhos, e também ao fato de que, ao engravidar, a mulher muitas vezes interrompe os estudos e o trabalho. Quando o filho nasce, a mulher retorna aos poucos ao trabalho, mas acaba por cair na informalidade por causa da ênfase nos cuidados com a casa e a família.

Segundo Nádia Silva, advogada entrevistada pela BBC News Brasil, que perdeu o emprego com o início da pandemia por não conseguir conciliá-lo com os cuidados com o filho pequeno, “as pessoas não veem o papel social da mãe”. Ela prossegue:  “A empresa poderia ter negociado comigo. Seria o papel social dela. A gente acha importante não maltratar animal e reciclar lixo, mas não acha importante ajudar uma mãe a criar um filho?”

Ao mesmo tempo, como trazer de volta mais mulheres para o mercado? Marcos Hecksher, pesquisador do Ipea, defende que essa questão seja incluída no debate em torno de quanto imposto os empregadores devem pagar ao contratar funcionários em regime CLT.